Arbeidsgivere nekter å godta sykmelding
Parats advokater får inn flere saker der arbeidsgiver bestrider sykmelding og nekter å utbetale sykepenger. Dette gjelder både egenmelding og legemeldt sykefravær. Advokat Vetle Rasmussen i Parat mener at dette i noen tilfeller kan være å anse som lønnstyveri og rammes av straffeloven.
Arbeidsgiver har rett til å bestride en sykmelding
Men arbeidsgiveren din har ikke rett til å få vite sykdomshistorien eller diagnosen din. Arbeidsgiver kan likevel stille spørsmål ved om du har rett til sykepenger.
NAV oppgir følgende tilfeller som gir arbeidsgiver grunnlag for å tvile på sykmeldingen:
- Hvis sykmeldingen kommer i forbindelse med permittering, streik, konkurs, oppsigelse, arbeidskonflikt, livskriser, vanskelige livssituasjoner eller ferie.
- Hvis du gjennomfører aktiviteter som tilsier at du hadde klart å jobbe.
- Hvis du har latt være å si fra om at du var syk, eller sagt fra først etter 14 dager.
- Hvis sykmeldingen er tilbakedatert selv om du har hatt mulighet til å oppsøke lege.
- Hvis legen din uttrykker tvil om du er for syk til å jobbe.
Hva skjer hvis arbeidsgiver tviler på sykmeldingen din?
Hvis arbeidsgiver vurderer å bestride sykmeldingen må arbeidstaker innkalles til en samtale. Formålet med samtalen er at arbeidstaker skal få anledning til å gi en forklaring på forholdet. I en slik samtale bør den tillitsvalgte være med.
Kontakt NAV
NAV anser en sak om bestridelse av sykepenger som et
privatrettslig forhold mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Det er først
hvis arbeidstakeren søker NAV om forskuttering av sykepengene NAV tar stilling
til saken. Da har NAV plikt til å undersøke alle opplysninger i saken og vil
innhente opplysninger fra arbeidsgiveren og den som har sykmeldt
arbeidstakeren.
– Det er derfor
viktig at arbeidstaker tar kontakt med og søker NAV om sykepenger, sier Vetle
Rasmussen.
Hvis arbeidsgiver får medhold, mister arbeidstaker retten til sykepenger for det aktuelle fraværet. Hvis NAV ikke gir arbeidsgiver medhold vil NAV utbetale sykepenger til arbeidstakeren og kreve tilbakebetaling fra arbeidsgiver.
Lang saksbehandlingstid
NAV opplyser på sine hjemmesider at saksbehandlingstiden i sykepengesaker er opptil et år. I denne perioden vil en ikke motta sykepenger. Konsekvensene for en arbeidsgiver som uriktig holder tilbake sykepenger er små, sammenlignet med konsekvensene det har for arbeidstaker som mister sin inntekt.
Kan være straffbart
Rasmussen mener at det å bestride en sykmelding i noen tilfeller kan være
straffbart, og rammes av straffelovens bestemmelser om lønnstyveri.
– Misbruk av ordningen som gir arbeidsgiver mulighet til å bestride sykmelding
vil etter omstendighetene kunne anses som lønnstyveri og rammes av straffeloven,
sier Rasmussen.
Lønnstyveri
Lønnstyveri er å bevisst betale ansatte for lite i lønn, feriepenger eller andre godtgjørelser man har krav på. Alminnelig lønnstyveri straffes med bot eller fengsel inntil 2 år. Grovt lønnstyveri kan gi inntil 6 års fengsel.
