Betaling for fridager i mai
Mai er proppfull av røde dager. For mange betyr det fridager. Men har du krav på lønn disse dagene?
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Arbeidstakere som har månedslønn, vil ikke merke noe. De får den samme summen uavhengig av hvor mange arbeidsdager det er i måneden.
Men for timelønnende, som i utgangspunktet får betalt for de timene de jobber, blir det annerledes. De vil arbeide færre timer i mai og få lønn for færre timer.
En egen lov, lov om 1. og 17. mai, regulerer disse to røde dagene spesielt. Loven slår fast at arbeidstaker skal ha lønn for disse dagene selv om virksomheten holder stengt. Dersom en må jobbe disse dagene, skal det betales overtidstillegg.
Hvorvidt timelønnede arbeidstakere skal ha lønn for de øvrige fridagene i mai i år (Kr. Himmelfartsdag og 2. pinsedag) er bestemt i avtale.
Er du omfattet av tariffavtale, og skulle ha arbeidet disse dagene, vil du få vanlig lønn for disse dagene. Det er ikke vanlig å få tillegg som f. eks ubekvemtillegg, selv om din arbeidsplan tilsier at du ville fått dette dersom du var på jobb.
