Brudd i kommune-oppgjøret – fare for streik
Det er brudd i forhandlingene i oppgjøret for kommuneansatte.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Anne-Gro Årmo representerer Parat i forhandlingene. Hun beklager at det ikke var mulig å oppnå enighet under de ordinære forhandlingene.
– Avstanden mellom arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden var for stor. Vi innser at vi trenger meklerens hjelp til å oppnå enighet, derfor sendes nå oppgjøret til frivillig mekling, sier hun til Parat24.
Årmo sier Parat krever økt kjøpekraft for medlemmene, på grunn av etterslep fra oppgjøret i fjor og nå ekstremt høy prisstigning på varer og tjenester som alle er avhengig av.
– Prisstigningen er lik for alle, men kjennes mest på kroppen for de med lavest lønn. I tillegg er kravet om at kompetanse og utdanning skal lønne seg, svært viktig for Parats medlemmer. Våre medlemmer i kommuner og fylkeskommuner er i hovedsak fagarbeidere, og de opplever at deres fagarbeiderkompetanse ikke verdsettes i like høy grad som høyere utdanning. Men uten fagarbeideren stopper Norge, sier hun.
Lizzie Ruud Thorkildsen er forhandlingsleder for YS Kommune, som forhandler på vegne av alle YS-forbundene med medlemmer i kommunal sektor. Hun viser til at norsk økonomi går svært godt, at det er sterk prisvekst og varsler om flere renteøkninger framover.
– Våre krav er forsvarlige og det er helt rimelige at våre medlemmer får en solid lønnsøkning i år, sier hun.
Hvis prisveksten blir høyere enn lønnsveksten krever YS Kommune at gapet må kompenseres. Prisveksten i fjor ble langt høyere enn anslått. I år er det spesielt stor usikkerhet til prisveksten som følge av blant annet krigen i Ukraina.
– Det er uakseptabelt at arbeidstakerne skal bære risikoen alene hvis prisveksten løper løpsk i år igjen, forklarer Thorkildsen.
Oppgjøret går nå til mekling, og dersom partene ikke blir enige innen 23. mai klokken 24.00, blir det streik i kommunene fra 24. mai.
Les også: KS-oppgjøret: Krever mer enn frontfaget
• Styrket rett til heltid og heving av tillegg for ubekvem arbeidstid
• Rett kompetanse på rett sted, og reelle muligheter for kompetanseutvikling
• Likestille arbeidstidsreglene for turnusarbeidere