Kvinners lønn utgjorde i gjennomsnitt 87,6 prosent av menns lønn i 2022. Statistikken kan gi oss flere svar på hvorfor det er slik. Blant annet kan det i stor grad forklares ved at det er langt flere menn enn kvinner blant de med aller høyest lønn, skriver SSB.

Hva måler man?

I Norge er det i hovedsak slik at kvinner og menn som har samme jobb, og ellers like forutsetninger som lengde på utdanning og erfaring, også ligger på samme lønnsnivå.

En viktig årsak til at kvinner i gjennomsnitt tjener mindre enn menn, er at menn er overrepresentert blant lønnstakerne som har de høyeste lønningene. Det er altså få kvinner sammenlignet med menn i toppen av fordelingen. Tilsvarende er det flere kvinner enn menn i midten av fordelingen. Fjerner man de ti prosent høyeste lønningene, synker gjennomsnittslønnen til menn betraktelig, mens den ikke gjør det for kvinner.

Måler man lønnsgapet ut fra medianlønn, har kvinner 93,5 prosent av menns lønn. Det er altså et betydelig mindre lønnsgap enn når vi bruker gjennomsnitt som mål, skriver SSB.

Velger andre jobber

Menn og kvinner i Norge velger ikke de samme jobbene. Det spiller også inn på lønn. Blant annet velger kvinner mye oftere enn menn en jobb i det offentlige. Nesten 70 prosent av alle som jobber i offentlig sektor er kvinner.

Tilsvarende er over 60 prosent av alle som jobber i privat sektor menn. Det er også i privat sektor at vi finner flesteparten av jobbene som utgjør de øverste ti prosentene i lønnsfordelingen.

Langt flere i deltidsstillinger

I tillegg til av kvinner og menn ofte velger ulike yrker, kan gjennomsnittlig alder og avtalt arbeidstid per uke bidra til å forklare noe av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Det er langt flere kvinner som jobber deltid enn menn. Blant kvinner er det 46 prosent som jobber deltid, mens det blant menn er 25 prosent.

Det inkluderer arbeidstakere som har flere deltidsjobber samtidig. Deltidsjobber er ofte lavere lønnet enn heltidsjobber, også hvis en regner om lønnen til å tilsvare heltid. Derfor bidrar det til å trekke gjennomsnittslønnen mer ned for kvinner enn for menn.

Mange faktorer påvirker lønn

Dersom kvinner hadde fordelt seg likt som menn på arbeidsmarkedet, ville lønnsforskjellen vært halvert. Holder man i tillegg de ti prosent høyeste lønningene utenfor sitter man igjen med en uforklart justert lønnsforskjell på 3,4 prosent.

Resten av lønnsforskjellen kan ha sammenheng med andre kjennemerker eller egenskaper som ikke er med i analysen, som for eksempel større omsorgsbyrde blant kvinner, skriver SSB.