Liten sannsynlighet for ny IA-avtale

Arbeidslivets parter møttes tirsdag i Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd (ALPR) for å diskutere den videre innsatsen for et mer inkluderende arbeidsliv etter bruddet i IA-forhandlingene. Til tross for samtalene kom ikke partene nærmere en enighet om en ny avtale.
– Vi er dessverre ikke nærmere noen enighet og må nå konstatere at vi jobber videre uten en IA-avtale, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Parat-leder Unn Kristin Olsen har tidligere uttrykt stor skuffelse over at IA-avtalen ikke videreføres.

Allerede i desember advarte hun om at to store parter i arbeidslivet ikke tok sitt ansvar. Hun uttalte den gangen at manglende forlengelse av avtalen ville være et stort tap for det organiserte arbeidslivet og norske arbeidstakere.

Skjæggerud sier at posisjonene til LO og NHO forblir de samme som før forhandlingene brøt sammen i desember.
– Det har ikke skjedd noe fra LO og NHOs side for å komme til et kompromiss. Vi står derfor på stedet hvil, sier han.

Konsekvensene for arbeidslivet 

Bruddet i IA-forhandlingene betyr at mye av det IA-avtalen skulle regulere, nå må inn i tariffoppgjørene.

Olsen har tidligere advart om at en manglende IA-avtale vil føre til at mange av IA-tiltakene må inn i tariffavtalene.

Hun er bekymret for at en manglende IA-avtale vil føre til økt press på velferdssystemet.

Full lønn under sykdom – en ufravikelig rettighet 

En av de mest betente sakene i IA-forhandlingene har vært sykelønnsordningen. Parat er tydelige på at dagens ordning må bestå.

Parat har tidligere understreket viktigheten av å sikre full lønn under sykdom, slik ordningen er i dag, sier Olsen.

YS-leder Skjæggerud er enig og peker på viktigheten av sykelønn for å sikre et rettferdig arbeidsliv.
– Full lønn under sykdom er nødvendig. Det er rettferdig. Og det hindrer sosial ulikhet, sier han.

Veien videre 

Selv om IA-avtalen nå er lagt på is, betyr ikke det at arbeidet med å redusere sykefraværet stanser.

Parat har uttalt at de vil bidra til redusert sykefravær og støtter innhenting av kunnskap for å øke inkluderingen i arbeidslivet.

YS-lederen understreker at IA-arbeidet må videreføres på andre måter, selv uten en trepartsavtale.
– Ett viktig tiltak for å løse dette er en ny IA-avtale, fremforhandlet av partene i arbeidslivet, ikke politiske vedtak fra Stortinget. Men når dette ikke er mulig, må vi finne andre veier, sier Skjæggerud.

Etter tirsdagens møte er det fortsatt uklart om forhandlingene vil gjenopptas. YS og Parat understreker viktigheten av å ivareta arbeidstakernes rettigheter og arbeide for en mer inkluderende arbeidslivspolitikk.