Se video: Midlertidige ansettelser – fordeler og ulemper
Gir økt adgang til midlertidig ansettelser et mer fleksibelt arbeidsliv? Eller undergraver det arbeidstakernes sikkerhet og tilkjempede rettigheter? Se samtalen her!
I 2015 ble det åpnet for at virksomheter kunne ansette personer på midlertidig grunnlag, gjennom Arbeidsmiljølovens § 14-9 (1) bokstav f. Dette førte til store protester fra en samlet fagbevegelse.
Noen år senere, i 2022, ble denne lovhjemmelen opphevet etter forslag fra regjeringen Gahr Støre.
Forsker Jørgen Svalund fra Fafo, Parat-advokat Christen Horn Johannessen og Parat-rådgiver Arve Sigmundstad hjelper deg med å forstå konsekvensene hvis det igjen blir enklere for arbeidsgiver å bruke midlertidige ansettelser i større omfang.
