Ny IA-avtale for 2025-2028: Styrket innsats for et bedre arbeidsliv

Dette er en kommentar, og skribenten står selv ansvarlig for innholdet.

Hovedpunkter i den nye IA-avtalen:

Forebygging av sykdom: Det legges stor vekt på å forbedre arbeidsmiljøet for å forebygge sykdom. Dette innebærer konkrete tiltak for å redusere belastninger og øke trivselen på arbeidsplassen.

Bedre oppfølging av sykmeldte: Oppfølging av sykmeldte arbeidstakere er en sentral del av avtalen. Både arbeidsgivere, arbeidstakere, sykmelder og NAV skal ta større ansvar for å sikre at sykmeldte får den nødvendige støtten for å komme tilbake i arbeid.

Målrettet innsats på arbeidsplassen: Avtalen styrker innsatsen på den enkelte arbeidsplass for å sikre at tiltakene blir gjennomført effektivt. Dette inkluderer bransjeprogrammer og arbeidsmiljøsatsinger. Mer informasjon om de ulike bransjeprogrammene finnes på Arbeidsmiljøportalen. Disse programmene skal bidra til å redusere sykefraværet, hindre frafall og forbedre arbeidsmiljøet.

Kunnskapsinnhenting for mer treffsikre tiltak: I løpet av de første to årene av avtaleperioden (2025-2026) vil det bli gjennomført en bred kunnskapsinnhenting om sykefravær. Basert på denne kunnskapen vil partene vurdere behovet for justeringer og eventuelle nye tiltak for de siste årene av avtaleperioden (2027-2028).

Felles ansvar for et inkluderende arbeidsliv: Den nye IA-avtalen understreker at redusert sykefravær er et felles ansvar. Partene i arbeidslivet har forpliktet seg til å samarbeide tett for å oppnå målene i avtalen.

Nyttige ressurser for tillitsvalgte

For tillitsvalgte er Idebanken en verdifull ressurs. Nettstedet tilbyr informasjon, gratis verktøy og ressurser for å forebygge og håndtere sykefravær på arbeidsplassen.

Sykefraværet: En utfordring som krever handling

I forrige IA-periode (2019-2024) økte sykefraværet, noe som understreker viktigheten av et tett samarbeid mellom tillitsvalgte og arbeidsgivere for å snu utviklingen. Nye tall fra NAV viser imidlertid en nedgang i fjerde kvartal 2024, med en samlet reduksjon fra 6,9 prosent til 6,6 prosent. Dette er et positivt tegn, men nivået er fortsatt høyt.

Nedgangen skyldes særlig færre tilfeller av sykefravær knyttet til luftveissykdommer, mens sykefravær med psykiske lidelser har stabilisert seg etter en lengre periode med økning. Likevel er sykefraværet fortsatt høyere enn før pandemien, spesielt for diagnoser knyttet til slapphet og tretthet.

For å sikre at denne positive utviklingen fortsetter, må IA-tiltakene gjennomføres systematisk på arbeidsplassene. Partene i arbeidslivet har et felles ansvar for å skape et mer inkluderende arbeidsliv, og den nye IA-avtalen gir verktøyene for å lykkes. Samarbeid, forebygging og målrettet innsats blir avgjørende for å redusere sykefraværet ytterligere i årene som kommer.

Les mer om sykefraværsutviklingen hos NAV her.