Reagerer på sikkerhetskontrakt uten tariffavtale
Oslo universitetssykehus har inngått avtale med sikkerhetsselskapet KeySec, som ikke er bundet av tariffavtale. Foretakstillitsvalgt Anders Fredheim i Parat ved OUS reagerer med bekymring, og har sendt en anmodning om at det i fremtiden må stilles krav om tariffavtale i offentlige anbud.
Fredheim, som representerer Parat ved Oslo universitetssykehus (OUS), er bekymret for signalene som sendes når et offentlig foretak inngår avtale med en leverandør uten tariffavtale. KeySec ble tildelt kontrakten med OUS til tross for at selskapet ikke er bundet av en landsomfattende tariffavtale – noe som fikk Fredheim til å sende en formell anmodning til Sykehusinnkjøp.
– Jeg reagerer med stor bekymring på at Oslo universitetssykehus velger å inngå avtale med en leverandør som står uten tariffavtale. Det sender et uheldig signal om at pris veier tyngre enn sikre og ryddige arbeidsforhold, noe jeg mener er en farlig utvikling, særlig i en virksomhet som skal være et forbilde for seriøsitet og ansvarlighet, sier Fredheim.
Ber om krav om tariffavtale i fremtidige anbud
Fredheim har sendt en formell anmodning til Sykehusinnkjøp om at det i alle fremtidige anbud for innkjøp og levering av tjenester ved OUS må stilles eksplisitte krav om at leverandøren er bundet av en landsomfattende tariffavtale som dekker det aktuelle området.
I anmodningen vises det til at OUS, som et av Norges største offentlige foretak, har et særskilt ansvar for å bidra til et seriøst og bærekraftig arbeidsliv. Fredheim peker på at tariffavtaler:
-
sikrer minstekrav til lønn, arbeidstid, pensjon og HMS,
-
gir ryddige arbeidsforhold,
-
fremmer rettferdig konkurranse,
-
bidrar til kontinuitet og kvalitet i leveransene, og
-
reduserer risikoen for sosial dumping og tap av omdømme.
Han trekker også frem at Helse Bergen og flere virksomheter i Oslo kommune allerede har innført krav om tariffavtale for sine leverandører – med dokumentert positiv effekt. Dette er i tråd med Oslo kommunes strategi for "Grønn og seriøs Oslo-modell", som Fredheim mener OUS med fordel kan lene seg på.
«Ved å stille krav til tariffavtale i alle anskaffelser knyttet til varer og tjenester, vil Oslo universitetssykehus HF tydelig vise at det tar sosialt ansvar på alvor og aktivt støtter opp under det organiserte arbeidslivet», skriver Fredheim i anmodningen.
Bekymret for midlertidige ansettelser
I forbindelse med kontrakten med OUS har KeySec lyst ut flere midlertidige stillinger. Dette vekker ytterligere bekymring hos Fredheim. Han mener at løsere former for ansettelse, uten tariffavtale som sikkerhetsnett, på sikt kan svekke både pasientsikkerheten og kvaliteten på tjenestene.
– Når en av Norges største helsearbeidsgivere tillater løsere former for ansettelse, uten tariffavtale som sikkerhetsnett, risikerer vi en utvikling som på sikt svekker både pasientsikkerheten og kvaliteten på tjenestene, sier han.
Vil styrke det lokale arbeidet
Fredheim mener utviklingen gir enda større grunn til å intensivere arbeidet for ryddige arbeidsvilkår ved sykehuset og i bransjen generelt.
– Denne utviklingen gjør Parats arbeid enda viktigere. Vi må stå enda sterkere i kampen for å sikre gode, trygge og forutsigbare arbeidsforhold. Valget av en leverandør uten tariffavtale svekker ikke bare de ansattes vilkår, men undergraver også innsatsen for et ryddig arbeidsliv, sier han.
Han forteller at han jobber for bedre ansettelsesvilkår ved sykehuset, og ønsker at OUS i større grad skal dekke sitt behov internt – med faste ansatte og trygge vilkår.
Offentlig sektor bør gå foran
Fredheim understreker at offentlige virksomheter har et særlig ansvar for å bidra til et seriøst og bærekraftig arbeidsliv.
– Jeg mener at offentlige virksomheter må gå foran som gode eksempler, sier han.
OUS er forespurt om kommentar til saken. Dersom vi mottar svar, vil det bli lagt til her.
