Tariffavtaler gir Parat-medlemmer bedre lønns- og arbeidsvilkår

Tariffavtaler er avtaler mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. De gjelder for alle arbeidstakere som er medlemmer av fagforeningen, eller som har den samme type arbeid på arbeidsplassen.

Forhandlingssjef Turid Svendsen i Parat har som mål at flest mulig av Parats  medlemmer skal være omfattet av en tariffavtale. – I tariffavtalen er rettighetene dine klart definert, noe som sikrer forutsigbarhet og likhet mellom de ansatte. Det er også tariffavtalen som sikrer de ansatte medbestemmelses- og forhandlingsrett, sier Svendsen.

Lønns- og arbeidsvilkår En tariffavtale inneholder bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår, og mange av disse er bedre enn det som er lovbestemt. Det betyr blant annet høyere overtidstillegg, rett til fem ukers ferie, avtalefestet pensjon og velferdspermisjoner med lønn.

I følge Parats forhandlingssjef er det stor forskjell på å ha bestemmelser om lønns- og arbeidsforhold i en tariffavtale enn i en individuell avtale eller i en personalhåndbok. – Siden tariffavtalen er inngått mellom fagforeningen og arbeidsgiver, eller en arbeidsgiverorganisasjon, kan den ikke endres uten at det gjennomføres forhandlinger og partene blir enige, sier Svendsen.

Oversikt over nye tariffavtaler per 20. februar 2025