Viktig sak om ansattes stillingsvern

Fra 1. februar 2021 mistet Widerøe Ground Handling kontrakten om levering av bakketjenester for SAS etter en anbudskonkurranse. Aviator Airport Alliance ansatte en god del av de oppsagte. Men ikke alle fikk jobb. Det er årsaken til at totalt 69 tidligere ansatte i Widerøe Ground Handling saksøkte Aviator Airport Alliance. De mente at dette var en såkalt virksomhetsoverdragelse, som ga dem rett til videre arbeid. Ingen av saksøkerne gjorde imidlertid krav på dette i retten, hvor de krevde økonomisk erstatning.

Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad uttalte i forbindelse med at det ble kjent at ikke alle fikk tilbud om jobb at dette er en virksomhetsoverdragelse og at de ansatte har rett til å fortsette sitt arbeidsforhold hos den som har vunnet anbudet.

Parat-advokaten sa også at ansatte i bedriftene som driver bakketjenestene på flyplassene typisk er utsatt for anbudskonkurranser hvert tredje til femte år.

– Arbeidstakerne det her gjelder er utsatt for anbud med jevne mellomrom, noe som gjør at de aldri får fast ansettelse dersom virksomhetsoverdragelsesreglene tolkes snevert. Dette er særlig et problem i flybransjen, men vi finner det også i andre bransjer, sa Kambestad.

Vil ikke ha løsarbeidersamfunn

Sigurd Øyvins Kambestad uttalte til Parat24 at det er flere rettsavgjørelser i slike saker som går i favør av arbeidstakerne. Han mener også dette er noe politikerne må gripe fatt i for å klargjøre lovverket ytterligere.

– Vi kan ikke akseptere et løsarbeidersamfunn, der arbeidstakere er en del av anbudskonkurransene. Tenk deg selv en situasjon der du hvert tredje- eller femte år blir satt ut på anbud, uten å vite om du fortsatt har en jobb å gå til, sa Parat-advokaten.

Denne uken skal Gulating lagmannrett avgjøre om det er virksomhetsoverdragelse eller ikke.