YS, Unio og Akademikerne åpner for å utrede sykelønnsordningen

Dagens avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) går ut ved nyttår. Forhandlingene om en ny avtale startet i september, og det er satt en frist i midten av november for å bli enige om en fornyet avtale.
– Vi mener det er fornuftig slik situasjonen er, at man kan snakke om alt. Herunder også sykelønnsordningen, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud i en pressemelding.

Utredning uten å kutte?

YS støtter ikke kutt i sykelønna. Men Skjæggerud er for en gjennomgang av kunnskap om sykelønnsordningen, hvordan den virker, og hvilke konsekvenser det har om den endres eller kuttes.

LO mer isolert

LO ønsker ikke en ren utredning av sykelønnsordningen, men kan være med på en bred kunnskapsinnhenting som tar for seg årsaker bak fraværet og for eksempel hvordan det fordeler seg på yrker og bransjer, ifølge Krogstad.
– Vi sier ikke nei til en bred kunnskapsinnhenting om fravær som også omfatter sykelønnsordningen og konsekvenser av eventuelle endringer i den. Men vi forutsetter da at en ny IA-avtale som freder ordningen, er på plass først, sier LO-nestleder Steinar Krogstad til NTB.

LO kan se på sykelønnsordningen og blant annet hvilke sosiale konsekvenser endringer i den vil få, sier Krogstad til NTB.

Dagens avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) går ut ved nyttår. Forhandlingene om en ny avtale startet i september, og det er satt en frist i midten av november for å bli enige om en fornyet avtale.
– YS mener utfordringen knyttet til sykefravær best løses innenfor trepartssamarbeidet. Så lenge tiltakene vi vurderer, er kunnskapsbasert, ikke rammer sosialt skjevt og bidrar til at flere enn i dag forblir i arbeidslivet, er vi åpne for det meste, sier Skjæggerud i en artikkel på ys.no.

NHO vil ikke undertegne en ny IA-avtale før det er gjort en utredning av sykelønnsordningen. LO vil ikke være med på noen kunnskapsinnhenting før en avtale som freder ordningen, er undertegnet.

Forhandlingene står imidlertid bom fast, og det er usikkert om det blir en ny avtale.

Når YS, Unio og Akademikerne nå slutter seg til NHO i å ønske om å utrede alle sider ved sykelønnsordningen for å få bukt med det rekordhøye sykefraværet i norsk arbeidsliv, står LO stadig mer alene i sin holdning til slik utredning.

Rekordhøyt fravær

Sykefraværet steg til det høyeste nivået på 15 år i andre kvartal i år – 7,1 prosent. Det utgjorde 10,6 millioner tapte dagsverk. Cirka 1,7 millioner av disse skyldtes egenmeldt sykefravær, mens om lag 9 millioner skyldtes det legemeldte sykefraværet.

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – best kjent som IA-avtalen – skulle bidra til en reduksjon i sykefraværet med 10 prosent fra nivået i 2018. Det har den ikke lyktes med. Snarere tvert imot. Fra 2018 til 2023 har sykefraværet økt med 17,5 prosent.

Arbeids- og sosialminister Tonje Brenna (Ap) har på sin side vært tydelig på at hun mener partene må være villige til å diskutere andre virkemidler enn dem de selv bringer til bordet.
– Situasjonen er dramatisk, poengterte Brenna overfor NTB før forhandlingene startet.

– Avtalen er truet

Det kan ende med at det ikke blir noen ny avtale, noe både YS og Akademikerne mener vil være svært negativt for norske arbeidstakere.
– NHO og LO har ved flere anledninger uttrykt absolutte krav, som står i gjensidig motsetning til hverandre. Min analyse er at hvis ingen justerer på de kravene, så kommer vi ikke videre, sier Skjæggerud til Altinget.

Både leder Lise Lyngsnes Randeberg i Akademikerne og Unio-leder Ragnhild Lied er også åpne for at man kan starte utredninger.

Akademikerne åpner sammen med arbeidstakerorganisasjonene for utredninger av sykelønnsordningen. Randeberg sier at vi må tåle å diskutere det som er ubehagelig og som man er uenige om.
– Det økende sykefraværet er et stort problem, både for samfunnet og den enkelte. Vi mener at vi må få alt på bordet. Det er uansvarlig å si nei til kunnskap når vi har en så stor samfunnsutfordring, sier hun i en pressemelding.